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Viele große Transport- und Logistikunternehmen setzen spezielle Tests ein, um Ihre Persönlichkeitsmerkmale, Ihren Führungsstil, Ihr logisches Denkvermögen und Ihre Lern- und Anpassungsfähigkeit zu beurteilen. Diese können einschüchternd wirken. Deshalb ist es hilfreich, sich bewusst zu sein, dass solche Beurteilungen auftauchen können, und die verschiedenen Arten von Tests zu kennen, um Ihre Nerven zu beruhigen.
Diese Fragen bewerten Ihr Verhalten in verschiedenen Situationen, um zu verstehen, wie Sie die Rolle ausfüllen werden, für die Sie sich beworben haben, und wie Sie mit alltäglichen Problemen umgehen werden. Sie werden wahrscheinlich während des Vorstellungsgesprächs selbst auftauchen, weshalb es wichtig ist, sie während des Gesprächs zu identifizieren.
Vielleicht werden Sie Dinge gefragt wie: "Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie ein Problem gelöst haben", "wann haben Sie eine Lösung zur Produktivitätssteigerung implementiert" oder "wie würden Sie mit einem schwierigen Kollegen umgehen, der anderer Meinung ist als Sie?"
Für diese Arten von Fragen empfehlen wir die STAR-Methode, da sie Ihrer Antwort eine klare Struktur verleiht und die Botschaft effizient vermittelt. STAR steht für: Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis.
Situation: Beschreiben Sie die Situation und den Kontext, in dem Sie sich befunden haben.
Aufgabe: Wenn Sie eine bestimmte Aufgabe hatten, auf die Sie antworten sollten, erwähnen Sie diese hier. Wenn es keine spezifische Aufgabe gab, beschreiben Sie die Herausforderung, mit der Sie konfrontiert waren.
Aktion: Beschreiben Sie, welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um die Situation zu lösen oder die Aufgabe zeitnah zu erledigen.
Ergebnis: skizzieren Sie Ihre Erfolge. Auch wenn das Ergebnis nicht perfekt war, erklären Sie an diesem Beispiel, was Sie daraus gelernt haben und wie Sie es beim nächsten Mal verbessern würden.
Erfahren Sie, wie Sie Tests zum Zahlenverständnis erfolgreich absolvieren können.
Diese Tests wollen verstehen, wie gut Sie mit Kosten, Verhältnissen, Prozenten und Umrechnungen umgehen können. Möglicherweise werden Sie aufgefordert, Trends und Muster in verschiedenen Datensätzen zu erkennen oder mit Statistiken zu arbeiten. Je nach der Position, auf die Sie sich bewerben, kann dies von großer Bedeutung sein, da es sowohl numerische als auch analytische Fähigkeiten zeigt.
Wie Sie sich auf Situationseinschätzungstests vorbereiten können.
Dies kann in Form eines Tests erfolgen oder in das Vorstellungsgespräch integriert werden. In diesem Test wird ein bestimmtes Problem skizziert, wobei Ihnen entweder mögliche Lösungen angeboten werden oder Sie die Antwort offen lassen. Egal in welcher Form, seien Sie darauf vorbereitet, Ihre Wahl zu begründen. Diese Fragen sind so konzipiert, dass sie verschiedene Kompetenzen wie Kommunikation, Teamarbeit und Führung testen. Machen Sie sich klar, welche davon für die Position am meisten gefordert werden und wo Sie glauben, dass Sie sich persönlich auszeichnen können.
Erfahren Sie, was Sie bei psychometrischen Tests beachten sollten.
Psychometrische Tests zielen darauf ab, Arbeitgebern einen Eindruck von Ihrer Persönlichkeit als Ganzes zu vermitteln, weshalb es oft keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Es kann sein, dass Ihnen Fragen gestellt werden wie zum Beispiel, wie stark Sie der Aussage "Ich bleibe unter Druck ruhig" zustimmen. Während Sie bestimmte wünschenswerte Eigenschaften erahnen können, wird es schwierig sein, das genaue Profil zu erraten, nach dem das Unternehmen sucht. Daher ist eine wahrheitsgemäße Antwort wahrscheinlich die beste Vorgehensweise.
Erfahren Sie, ob und wie Sie sich auf die Recruiting-Tests vorbereiten können.
Das hängt vom Unternehmen ab und davon, ob es Sie im Vorfeld über diese Tests informiert. Wenn Sie wissen, dass solche Tests anstehen, kann es hilfreich sein, sich mit dem Format dieser Fragen vertraut zu machen. Nicht, weil Sie die Antworten wissen werden, das wird nicht der Fall sein, aber Sie werden wissen, was Sie erwartet und gelassener in die Testsituation gehen.
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