Vurderinger og tests i jobsamtaler

Michel Rothgaenger

Michel Rothgaenger

Feb 01, 2023

Forberedelse, Ansøgning, Jobsamtale

Mange store transport- og logistikvirksomheder anvender specifikke tests for at vurdere dine personlighedstræk, din ledelsesstil, logiske ræsonnementer og din evne til at lære og tilpasse dig. Det kan være skræmmende, og derfor er det nyttigt at være opmærksom på, at sådanne vurderinger kan komme på tale, og at kende de forskellige typer af test for at berolige nerverne.

Adfærdsmæssige interviewspørgsmål

Disse spørgsmål vil vurdere din adfærd i forskellige situationer for at forstå, hvordan du vil udfylde den rolle, du har søgt, og hvordan du vil håndtere dagligdags problemer. De vil sandsynligvis komme op under selve interviewet, og derfor er det vigtigt at identificere dem under samtalen.

Du kan blive spurgt om ting som f.eks: "Fortæl os om et tidspunkt, hvor du har løst et problem", "Hvornår har du implementeret en løsning for at øge produktiviteten" eller "Hvordan ville du håndtere en vanskelig kollega, der var uenig med dig?"

Til disse typer spørgsmål anbefaler vi at bruge STAR-metoden, da den vil give dit svar en klar struktur og formidle budskabet effektivt. STAR står for: STAR står for Situation, Task, Action og Resultat.

• Situation: Beskriv den situation og kontekst, som du befandt dig i.
• Task: Hvis du fik en specifik opgave at svare på, skal du nævne den her. Hvis der ikke var en specifik opgave, skal du beskrive den udfordring, du stod over for.
• Action: Beskriv, hvad du gjorde for at løse situationen eller fuldføre opgaven rettidigt.
• Resultat: Beskriv dine resultater. Selv hvis resultatet ikke var perfekt, skal du bruge dette eksempel til at forklare, hvad du lærte af det, og hvordan du vil forbedre det næste gang.

Test i numerisk ræsonnement

Disse test ønsker at forstå, hvor godt du er til at håndtere omkostninger, forhold, procenter og omregninger. Du kan blive bedt om at identificere tendenser og mønstre i forskellige datasæt eller om at arbejde med statistik. Afhængigt af den stilling, du søger, kan dette være af stor betydning, da det vil vise både numeriske og analytiske færdigheder.

Test i situationsbestemt vurdering

Denne kan komme i form af en test eller indgå i samtalen. Denne test beskriver et bestemt problem og giver dig enten mulige løsninger eller lader dig selv vælge svaret. Uanset hvilken form du vælger, skal du være forberedt på at begrunde dit valg. Disse spørgsmål er udformet til at teste forskellige kompetencer som f.eks. kommunikation, teamwork og lederskab. Forstå, hvilke der vil være mest nødvendige for stillingen, og hvor du mener, at du personligt kan udmærke dig.

Psykometriske tests

Psykometriske tests har til formål at give arbejdsgiverne et indtryk af din personlighed som helhed, og derfor er der ofte ingen rigtige eller forkerte svar. Du kan blive stillet spørgsmål som f.eks. hvor enig du er i udsagnet "Jeg forbliver rolig under pres". Selv om du kan gætte dig til visse ønskværdige egenskaber, vil det være svært at gætte dig til den nøjagtige profil, som virksomheden søger. Derfor vil det sandsynligvis være bedst at svare sandfærdigt.

Kan jeg forberede mig på disse prøver?

Det afhænger af virksomheden, og om de fortæller dig om disse tests på forhånd. Hvis du er klar over, at der kommer sådanne tests, kan det være nyttigt at lave lidt research og lære spørgsmålenes format at kende. Ikke fordi du vil kende svarene, det vil ikke være tilfældet, men du vil vide, hvad du kan forvente, og du vil gå mere roligt ind i testsituationen.

Hos Transport Talent, specialiserer vi os i at fremme karriererne for talentfulde fagfolk inden for transport og logistik. Opdag, hvordan Transport Talent kan booste din karriere i dag! Herudover er vi mere end bare en rekrutteringspartner for virksomheder; vi er en udvidelse af jeres HR-team. Vores ekspertise sikrer, at I ansætter motiverede fagfolk, som vil være uvurderlige, langsigtede kollegaer i jeres organisation. Udforsk Transport Talents unikke tilgang og tjenester nu.