Sprogvælger Aktivt sprog Dansk
Jobsamtaler kan variere meget afhængigt af branchen og den pågældende person. Der er dog nogle spørgsmål, der stilles meget ofte, uanset branche.
Hvis du forbereder dig på disse spørgsmål, som højst sandsynligt vil blive stillet, kan det hjælpe dig med at svare selvsikkert og give præcis de oplysninger, du ønsker. Vi har her forberedt tips til, hvordan du besvarer de hyppigst stillede spørgsmål, men inddrag altid dine egne oplysninger og erfaringer.
Dette er et klassisk spørgsmål, som normalt stilles tidligt i enhver jobsamtale i en eller anden form. Når du svarer, skal du huske på, at HR-chefen gerne vil høre svaret om, hvilke færdigheder og erfaringer der gør dig til den rette person til jobbet - og ikke blot hvad du laver i din fritid.
Da dette ofte er et indledende spørgsmål, og folk samler indtryk meget hurtigt, kan det betale sig at have et svar forberedt og øve det på forhånd. For at gøre dette med succes bør du se på jobbeskrivelsen og stillingens rolle i virksomheden og derefter tænke over, hvordan din egen person kan bidrage til at nå målet med stillingen. Fokus bør være på, hvad du kan tilføre virksomheden.
For eksempel: "Jeg er en erfaren logistikchef, som nyder at hjælpe små teams med at blive mere produktive. I de sidste to stillinger har jeg fået værdifuld erfaring med at skabe nye arbejdsmetoder og ledelsessystemer for at øge effektiviteten og hastigheden. Jeg kan se, at denne rolle kræver en person med en positiv indstilling, som er motiveret til at foretage store forandringer, og jeg er sikker på, at jeg kan gøre det".
Dette er et lidt mere kompliceret spørgsmål, og det kan ofte føles som en fælde. Det er ikke godt at lyde alt for pralende, men på den anden side er det heller ikke godt at være for genert, da dette spørgsmål giver dig mulighed for at tale om dine bedste kvaliteter. Du skal ikke være undvigende og forsøge at finde et afmålt svar, der viser, at du er bevidst om dine evner og begrænsninger og er i stand til at reflektere kritisk over din egen personlighed.
Når du taler om dine styrker, skal du benytte lejligheden til at fortælle om eksempler, hvor du har skilt dig ud eller har opnået noget særligt. Inddrag nogle konkrete tal eller projekter, så kan du underbygge dine styrker og risikerer ikke at virke indbildsk
Brug også lejligheden til at fremhæve, hvad du har lært af fejl, eller hvordan du har lært at modvirke en af dine svagheder. Det kan være en god idé at bruge et træk som en styrke og en svaghed ved at forklare de positive og negative aspekter af det, men pas på med at bruge klichéer.
Et eksempel på dette kunne være: "Jeg ser faktisk min største svaghed som en af mine største styrker. Jeg er meget direkte og ærlig, og det kan være svært, når jeg giver kritisk feedback. Men det er også en styrke, fordi teams ofte har brug for en person, der står med fødderne på jorden, til at opfange potentielle problemer og vanskeligheder".
Dette spørgsmål tester, hvor ærlig du er om dine seneste erfaringer, og derfor er det bedst at sige noget positivt, som nogen faktisk har sagt om dig. Det øger også troværdigheden, hvis du har en reference eller en LinkedIn-anbefaling til at bakke dine udsagn op.
Hvis du derimod har haft et vanskeligt forhold til din tidligere chef eller kolleger, bør du ikke lyve, for sådan noget kan hurtigt blive opdaget. Det er okay at indrømme, at forholdet ikke altid har været nemt. I så fald er det bedre at fremhæve, hvad du forsøgte at gøre for at lette situationen.
Du kan f.eks. sige: "Min chef ville sige, at jeg er meget pålidelig og hårdtarbejdende. Det blev nævnt i alle mine referencer. Jeg havde svært ved at få kontakt med nogle af mine tidligere kolleger i starten, men forholdet blev bedre med tiden, efter at jeg foreslog, at vi mødtes ugentligt for at drøfte fælles projekter."
Fremhæv hvordan du organiserer dit arbejdsliv, og hvordan du håndterer dine kolleger - det vil være nødvendigt at komme godt ud af det med andre i alle job, og derfor skal du vise forståelse for styrkerne ved godt teamwork og samarbejde.
Nævn, hvad du har gjort for at være en god holdspiller, og hvad resultatet var, f.eks: "Det er nemmere at løse problemerne, hvis man kommer godt ud af det sammen i et team. I mit sidste job forsøgte jeg at lære folk i mit team at kende, og når der var problemer, var det derfor nemt at henvende mig til dem på en venlig og professionel måde. Jeg tror, at det har hjulpet os med at nå vores månedlige mål konsekvent".
Dette spørgsmål giver dig en chance for at vise ambitioner og fremhæve, i hvilken retning du ønsker at udvikle dig. Tag udgangspunkt i den stilling, du søger, og skitsér derefter, hvordan du ser dig selv vokse derfra. Ønsker du at lede store projekter, lede teams eller blive specialist inden for dit område? Uanset hvad
Hos Transport Talent, specialiserer vi os i at fremme karriererne for talentfulde fagfolk inden for transport og logistik. Opdag, hvordan Transport Talent kan booste din karriere i dag! Herudover er vi mere end bare en rekrutteringspartner for virksomheder; vi er en udvidelse af jeres HR-team. Vores ekspertise sikrer, at I ansætter motiverede fagfolk, som vil være uvurderlige, langsigtede kollegaer i jeres organisation. Udforsk Transport Talents unikke tilgang og tjenester nu.
Du kan kontakte vores team i Aarhus på følgende telefonnummer +45 22 59 38 88 eller på mail på jan.christensen@transporttalent.com.
