Sprogvælger Aktivt sprog Dansk
Jobsamtalen er den første fod inden for døren hos den potentielle arbejdsgiver. Presset og forventningerne er tilsvarende høje, og mange ansøgere er nervøse. Før en samtale bør man spørge sig selv: Hvad lægger intervieweren vægt på? Hvilke oplysninger har han eller hun brug for for at kunne vurdere, om jeg er egnet til stillingen?
Her er tre spørgsmål, som intervieweren gerne vil finde et svar på, mens han/hun taler med dig. Så gør det nemt, og giv ham/hende svarene med det samme.
Ud over faktuelle spørgsmål om tidligere erfaring og kompetencer vil intervieweren se på, hvordan du præsenterer dig selv for at vurdere dine arbejdsprocesser, og hvordan du passer ind i teamet. Tidligere undersøgelser af arbejdsmiljøet kan være nyttige, men det vil ikke altid være let at finde svar. Tag dig derfor et øjeblik til at indtage miljøet: hvordan interagerer medarbejderne, er der mange samtaler, fortæller intervieweren anekdoter eller er han/hun rent faktuel?
At spejle sig er en god taktik i disse situationer, da det vil give dig et fingerpeg om, hvilken side af din personlighed der er efterspurgt. Husk også på den stilling, du søger, da forskellige træk vil være vigtige. Ikke alle kan ændres, men du kan vælge at skærpe nogle af dine fantastiske personlighedstræk mere end andre.
Det er altid vigtigt, at CV'et er nøjagtigt - eventuelle uoverensstemmelser vil hurtigt blive synlige for erfarne interviewere. Hvis dine egne oplysninger er korrekte, bør du kunne give konkrete eksempler for hver enkelt fase.
Dette kan nemt forberedes på forhånd, og husk eventuelle opfølgende spørgsmål som f.eks: Hvad var opgaven? Hvilke opgaver var du ansvarlig for? Hvordan blev den gennemført? Hvilke resultater blev opnået? Kortfattede og klare svar vil hjælpe dig til at virke sikker på dig selv og dit arbejde.
Intervieweren vil gerne vide, at du er motiveret og begejstret for stillingen. Inddrag i samtalen typiske situationer og udfordringer i det daglige arbejde, som du er begejstret for, og som du måske har innovative idéer til. Du kan forberede disse emner derhjemme og flette dem ind i samtalen.
Sammenkæd de egenskaber, der forventes af dig, med hvordan du har brugt dem i tidligere job, det viser evner og parathed, og at du virkelig ønsker jobbet.
Ud over de indholdsmæssige aspekter vil intervieweren også gerne vide, hvor længe du ønsker at arbejde i stillingen. Hvis du ofte har skiftet arbejdsgiver, skal du måske forsikre intervieweren om, at dette ikke vil ske igen. Det er altid godt at tage initiativet og tale direkte om eventuelle spørgsmål eller anden spørgsmål, så du kan præsentere din side af historien og overbevise intervieweren om, at du vil være det perfekte match.
Hos Transport Talent, specialiserer vi os i at fremme karriererne for talentfulde fagfolk inden for transport og logistik. Opdag, hvordan Transport Talent kan booste din karriere i dag! Herudover er vi mere end bare en rekrutteringspartner for virksomheder; vi er en udvidelse af jeres HR-team. Vores ekspertise sikrer, at I ansætter motiverede fagfolk, som vil være uvurderlige, langsigtede kollegaer i jeres organisation. Udforsk Transport Talents unikke tilgang og tjenester nu.
Du kan kontakte vores team i Aarhus på følgende telefonnummer +45 22 59 38 88 eller på mail på jan.christensen@transporttalent.com.
