Vilkår og betingelser

Definitioner

Transport Talent driver et websted og tilbyder tjenester, der forbinder talenter med en baggrund inden for spedition, logistik eller supply chain management med passende arbejdsgivere. Ved at udfylde en formular, enten som kandidat eller som arbejdsgiver, accepterer du brugen af webstedet og vores privatlivspolitik.

Juridisk

Intet i disse vilkår og betingelser skaber et partnerskab eller joint venture mellem Transport Talent og andre parter. Vi er en uafhængig leverandør af tjenester til dig og er ikke ansat af dig.

Vi bruger de oplysninger, du giver os (herunder, men ikke begrænset til følsomme personlige oplysninger), til at støtte rekrutteringsprocessen og relaterede administrative funktioner. Dette omfatter behandling og opbevaring af oplysninger (herunder, men ikke begrænset til, følsomme personoplysninger) og deling eller tilgængeliggørelse af sådanne oplysninger for potentielle arbejdsgivere. Vi bruger tredjeparter til at behandle dine oplysninger som led i rekrutteringsprocessen. Vi kan indsamle og aggregere data fra de oplysninger, du giver os, for at forstå vores brugere som en gruppe, så vi kan give dig bedre service. Vi kan også dele aggregerede oplysninger med udvalgte tredjeparter uden at videregive individuelle navne eller identifikationsoplysninger. Du accepterer, at Transport Talent kan bruge de oplysninger, du giver (herunder uden begrænsning følsomme personlige oplysninger) på enhver af disse måder. Vi behandler alle data, som du giver, når du udfylder online-registrerings- eller ansøgningsformularer samt andre formularer, evalueringer eller personlige data, som du giver, når du bruger hjemmesiden, i overensstemmelse med GDPR. Du kan finde mere information om dine personoplysninger i vores privatlivspolitik.

Overførsler uden for Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS)

Personlige oplysninger, der indeholder dit CV, kan være tilgængelige for tredjeparter uden for EØS via Transport Talent Database. Dette kan f.eks. være tilfældet, hvis du søger et job, hvor arbejdsgiveren er baseret uden for EØS. Ved at registrere dig og bruge webstedet giver du dit samtykke til denne overførsel. Rettighederne til materialet på vores websted er beskyttet af international lovgivning om ophavsret, software og varemærker, og du accepterer at bruge webstedet på en måde, der ikke krænker disse rettigheder. Du må kopiere materiale på vores websted til din egen private eller hjemlige brug, men ikke til kommercielle eller forretningsmæssige formål. For at registrere dig på vores websted og logge ind, når du besøger vores websted, skal du bruge et brugernavn og en adgangskode. Du er alene ansvarlig for sikkerheden og den korrekte brug af din adgangskode, som til enhver tid skal holdes fortrolig og ikke må videregives til tredjemand. Du skal straks underrette os, hvis du mener, at din adgangskode er blevet kendt af andre, eller hvis det er sandsynligt, at den vil blive brugt på en uautoriseret måde. Vi påtager os intet ansvar for uautoriseret eller ukorrekt brug eller videregivelse af adgangskoder. Vi kan opsige dit medlemskab og/eller nægte dig adgang til vores websted eller dele af det (herunder alle tjenester, varer eller oplysninger, der er tilgængelige på eller via vores websted) til enhver tid efter vores skøn og uden nogen forklaring eller meddelelse.

Ansvar

Vi påtager os intet ansvar for tab (hverken direkte eller indirekte, tab af forretning, indtægt eller fortjeneste, spildte udgifter, korruption eller ødelæggelse af data eller andre indirekte tab eller følgetab) som følge af din brug af vores websted, og vi udelukker hermed ethvert ansvar, uanset om det skyldes kontrakt, tort (herunder uagtsomhed) eller andet. Vi udelukker hermed alle erklæringer, garantier og betingelser med hensyn til vores websted og din brug af webstedet i det omfang, det er tilladt i henhold til loven. Du accepterer at holde os skadesløs for alle omkostninger, udgifter, krav, tab, forpligtelser eller retssager, der opstår som følge af din brug eller misbrug af vores websted. Du skal straks underrette os, hvis nogen fremsætter eller truer med at fremsætte et krav mod dig i forbindelse med din brug af vores websted. Brugen af vores websted og alle kontrakter, der indgås via vores websted, er underlagt tysk ret og skal fortolkes i overensstemmelse hermed. De tyske domstole har enekompetence for alle tvister, der opstår som følge af eller i forbindelse med brugen af vores hjemmeside eller aftaler, der indgås via vores hjemmeside.

Forpligtelser i forbindelse med brugen af webstedet

Når du bruger Transport Talent, må du ikke udføre nogen af følgende handlinger:

• Overtræde love, tredjemands rettigheder eller vores politikker, f.eks. brugsbetingelserne

• Omgå eller manipulere vores gebyrstruktur, faktureringsprocessen eller de gebyrer, der skal betales til Transport Talent

• At sende falsk, unøjagtigt, vildledende, svigagtigt, ærekrænkende eller stødende indhold (herunder personlige oplysninger)

• Overføre din konto og dit brugernavn til en anden part uden vores samtykke

• Distribuere eller sende spam, uopfordrede eller masse-e-mails, kædebreve eller pyramidespil

• Distribuere virus eller andre teknologier, der kan skade Transport Talent, webstedet eller Transport Talent-brugernes interesser eller ejendom (herunder deres intellektuelle ejendomsrettigheder, privatlivets fred og reklamerettigheder), eller som er ulovlige, truende, krænkende, injurierende, ærekrænkende, krænkende for privatlivets fred, vulgære, obskøne, blasfemiske, chikanerende eller egnet til at opildne til had mod nogen person

• Ændre, oversætte, tilpasse, redigere, dekompilere, demontere eller foretage reverse engineering af softwareprogrammer, der anvendes af os i forbindelse med vores websted; Indsamling af oplysninger om brugere, herunder e-mailadresser, uden deres samtykke eller på anden måde

Arbejdsgivernes forpligtelser

Arbejdsgiveren forpligter sig til straks at underrette Transport Talent, når en ansøger har accepteret et jobtilbud, og når datoen for tiltrædelse er bekræftet, så Transport Talent kan beregne formidlingsgebyret i overensstemmelse med de anførte betingelser. Arbejdsgiveren forpligter sig til at bekræfte en ansøgers egnethed i forbindelse med den ledige stilling. Arbejdsgiveren er anerkendt til at verificere sandheden i en kandidats ansøgning, og det er arbejdsgiverens ansvar at kontrollere referencer, foretage yderligere kontrol såsom kontrol af straffeattester, validering af kandidatens kvalifikationer og sikre, at kandidaten er i stand til at opfylde kravene i forbindelse med den ledige stilling.