Professionelle Absagen: Wie Sie Bewerbern respektvoll und wertschätzend absagen

Michel Rothgaenger

Michel Rothgaenger

Feb 03, 2020

Recruiting, Tips

In der heutigen Geschäftswelt ist der Umgang mit Bewerbern ein Spiegelbild der Unternehmenskultur. Ein professioneller und respektvoller Umgang mit Kandidaten, auch wenn sie nicht für eine Position ausgewählt wurden, kann den Ruf eines Unternehmens stärken und zukünftige Talente anziehen. Hier sind einige Tipps, wie Sie Bewerbern auf eine Art und Weise absagen können, die sowohl für Sie als auch für sie vorteilhaft ist:

1. Zeitnahe Kommunikation: Wertschätzung durch Schnelligkeit

Warten Sie nicht bis zum letzten Moment, um einem Bewerber eine Absage zu erteilen. Dies zeigt Respekt für die Zeit und Mühe, die der Kandidat in den Bewerbungsprozess investiert hat. Eine schnelle Rückmeldung zeigt, dass Sie den Bewerbungsprozess ernst nehmen und die Gefühle und Erwartungen des Bewerbers respektieren.

2. Persönlicher Kontakt: Ein Zeichen von Respekt und Professionalität

Ein persönlicher Anruf kann den Unterschied ausmachen. Es zeigt, dass Sie den Bewerber als Individuum wertschätzen und nicht nur als eine Nummer in einem Bewerbungsprozess sehen. Ein kurzes, freundliches Gespräch kann den Stachel einer Absage lindern und den Bewerber mit einem positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen zurücklassen.

3. Klare Kommunikation: Ehrlichkeit zahlt sich aus

Es ist wichtig, klar und direkt zu sein, wenn Sie einem Bewerber eine Absage erteilen. Vermeiden Sie vage oder unklare Begründungen. Wenn es konkrete Gründe gibt, warum der Bewerber nicht ausgewählt wurde, teilen Sie diese auf eine konstruktive Weise mit.

4. Feedback als Chance: Ein Weg zur kontinuierlichen Verbesserung

Der Bewerbungsprozess ist eine Zwei-Wege-Straße. So wie Sie Feedback an Bewerber geben, sollten Sie auch bereit sein, Feedback zu erhalten. Dies kann Ihnen wertvolle Einblicke in Ihren eigenen Einstellungsprozess geben und Ihnen helfen, diesen in Zukunft zu verbessern.

Fazit
Absagen sind ein unvermeidlicher Teil des Einstellungsprozesses. Doch wie Sie diese Absagen kommunizieren, kann einen großen Einfluss auf den Ruf Ihres Unternehmens und Ihre Fähigkeit haben, in Zukunft Top-Talente anzuziehen. Ein respektvoller, professioneller Umgang mit Bewerbern zeigt, dass Ihr Unternehmen Werte hat und sich um seine Mitarbeiter und potenziellen Mitarbeiter kümmert. Mit den richtigen Strategien und einem Hauch von Empathie können Sie sicherstellen, dass jeder Bewerber, unabhängig vom Ergebnis, eine positive Erfahrung mit Ihrem Unternehmen macht.

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