Effektive Talentakquise in der Transport- und Logistikbranche

Emilie Jo Ipsen

Emilie Jo Ipsen

Nov 09, 2022

Personalsuche

In Zeiten sinkender Arbeitslosigkeit, wie sie 2017 in Europa und den USA zu beobachten waren, stehen Arbeitgeber vor der Herausforderung, qualifizierte Kandidaten für ihre offenen Positionen zu gewinnen. Dies gilt insbesondere für die Transport- und Logistikbranche, in der sowohl Großunternehmen als auch KMUs um die besten Talente konkurrieren. Doch es gibt Strategien, um dieses Dilemma zu überwinden.

Proaktive Talentakquise

Die proaktive Talentakquise, auch Sourcing genannt, bezieht sich auf den gezielten Ansatz, potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, bevor sie aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten suchen. Dies erfordert eine Kombination aus spezialisierten Ressourcen, Branchenkenntnissen und fortschrittlicher Technologie.

Digitale Strategien für die Talentakquise

Die moderne Talentakquise nutzt digitale Plattformen, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Dies beinhaltet:

• Soziale Netzwerke: Plattformen wie LinkedIn, Xing, Facebook und Twitter sind unverzichtbare Tools, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und Netzwerke aufzubauen.

• Suchtechniken: Die Fähigkeit, effektive Suchstrings zu erstellen, um die richtigen Kandidatenprofile auf diesen Plattformen zu finden, ist von entscheidender Bedeutung.

• Kandidatenansprache: Nachdem eine Liste potenzieller Kandidaten erstellt wurde, ist der nächste Schritt, sie zu kontaktieren und ihr Interesse an neuen Karrieremöglichkeiten zu bewerten.

Aktive vs. Passive Kandidaten

Der Talentpool kann grob in zwei Kategorien unterteilt werden:

• Passive Kandidaten: Dies sind Individuen, die derzeit nicht aktiv nach einem Job suchen, aber möglicherweise für die richtige Gelegenheit offen sind.

• Aktive Kandidaten: Dies sind diejenigen, die aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten suchen.

Es ist oft der Pool der passiven Kandidaten, der die verborgenen Talente enthält, die durch traditionelle Rekrutierungsmethoden übersehen werden könnten.

Transport Talent: Ihr Partner in der Talentakquise

Bei Transport Talent haben wir uns darauf spezialisiert, Unternehmen in der Transport- und Logistikbranche bei der Suche und Gewinnung von Top-Talenten zu unterstützen. Unsere Best Practices umfassen:

1.Tiefgreifende Analyse: Verstehen Sie die genauen Anforderungen der offenen Position.

2.Intelligente Suche: Nutzen Sie dieses Verständnis, um effektive Suchstrings zu erstellen.

3.Iterative Suche: Überprüfen und verfeinern Sie Ihre Suchstrategie basierend auf den erhaltenen Ergebnissen.

4.Kontakt und Netzwerkaufbau: Nachdem eine Liste potenzieller Kandidaten erstellt wurde, ist der nächste Schritt, sie zu kontaktieren und ihr Interesse zu bewerten.

Unser Team von Experten steht bereit, um Ihnen zu helfen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden und zu gewinnen. Kontaktieren Sie uns noch heute und erfahren Sie, wie wir Sie unterstützen können!

Transport Talent ist auf die Karriereentwicklung von Fachkräften in Transport und Logistik spezialisiert. Erfahre jetzt mehr darüber, wie Transport Talent dich auf deinem beruflichen Weg unterstützen kann. Neben der individuellen Karriereberatung sind wir kompetenter Partner für Unternehmen, die nach neuen Talenten suchen. Als Erweiterung eures HR-Teams finden wir die Fachkräfte für euch, die euer Team optimal und langfristig ergänzen werden. Informiert euch jetzt über die Services und Vorgehensweise von Transport Talent.