Sprogvælger Aktivt sprog Dansk
I en tid, hvor arbejdsløsheden er lav, står arbejdsgivere over for en udfordring: Hvordan tiltrækker man de bedste talenter, især inden for spedition og logistik? Dette er en særlig udfordring for små og mellemstore virksomheder i fragt- og transportsektoren, der måske ikke har den samme brandgenkendelse som større virksomheder. Det er bl.a. denne udfordring, som transporttalent løser for dig - for det er løsninger!
Hvad er Sourcing?
Sourcing i rekrutteringsverdenen handler om at identificere og tiltrække kandidater ved hjælp af proaktive metoder. Inden for spedition og logistik betyder dette at finde de bedste kandidater, der har den nødvendige ekspertise inden for fragt, transport og forsyningskædeledelse.
Nøgleelementer i Sourcing
For at sourcing skal være effektivt, kræver det dedikerede ressourcer, ekspertise inden for sourcing og den rette teknologi til at understøtte processen.
Online-kanaler
En effektiv talent sourcing-strategi indebærer en dybdegående søgning på online platforme for at finde potentielle kandidater. Dette inkluderer professionelle netværk som LinkedIn, sociale medier som Facebook og Twitter, og brancherelevante platforme. At mestre søgefunktionerne på disse platforme er afgørende for at finde de rigtige profiler inden for spedition og logistik.
Kontakt og Dialog
Når en liste over potentielle kandidater er oprettet, er næste skridt at indlede en dialog. Dette kan indebære e-mails, telefonopkald eller forbindelser via sociale medier. Erfaring viser, at når man søger efter specialister inden for spedition, logistik og forsyningskæde, kan det kræve kontakt til op mod 100 potentielle kandidater for at besætte en enkelt stilling.
Passive vs. Aktive Kandidater
Mens aktive kandidater aktivt søger jobmuligheder, er passive kandidater dem, der ikke nødvendigvis søger, men kan være åbne for den rigtige mulighed. Inden for fragt- og logistikbranchen er den passive kandidatpulje ofte den mest værdifulde, da den indeholder talenter, som ikke nødvendigvis kan findes via traditionelle jobportaler.
I en konkurrencepræget branche som spedition og logistik er det afgørende at have en effektiv og målrettet rekrutteringsstrategi. Ved at fokusere på proaktive sourcingmetoder og ved at dykke dybt ned i både aktive og passive kandidatpuljer, kan din virksomhed øge chancern for at finde og tiltrække de bedste talenter inden for fragt, transport og forsyningskædeledelse.
Hos Transport Talent får du tildelt din egen dedikerede rekrutteringsekspert, som har en bred og dybdegående erfaring med transport og logistik. Derfor ved vores rekrutteringseksperter præcis, hvad de skal kigge efter, og hvilke kvaliteter og kvalifikationer, der er særligt vigtige for stillingen.
Vores forståelse for den specifikke sektor og rekruttering bliver yderligere styrket gennem vores brug af objektive tests via vores innovative styrkebarometer. Gennem dette kan vi identificere kandidatens styrker, forstå deres personlighedsprofil og teste kognitive evner. Dette giver os et fuldstændigt billede af kandidaten, hvorved vi har yderligere oplysninger til at filtrere potentielle match og udvælge den ideelle kandidat for dig og din virksomhed.
Derudover tester vi også andre af kandidaternes evner, f.eks. sprogfærdigheder. Derfor kan du være sikker på, at grundlæggende sprog, især engelsk, er blevet testet, og at kandidaten har opfyldt kravene.
Hos Transport Talent, specialiserer vi os i at fremme karriererne for talentfulde fagfolk inden for transport og logistik. Opdag, hvordan Transport Talent kan booste din karriere i dag! Herudover er vi mere end bare en rekrutteringspartner for virksomheder; vi er en udvidelse af jeres HR-team. Vores ekspertise sikrer, at I ansætter motiverede fagfolk, som vil være uvurderlige, langsigtede kollegaer i jeres organisation. Udforsk Transport Talents unikke tilgang og tjenester nu.
Du kan kontakte vores team i Aarhus på følgende telefonnummer +45 22 59 38 88 eller på mail på jan.christensen@transporttalent.com.
