Evaluación del equipo
Evaluación y optimización de la composición de vuestro equipo
¿Por qué chirrían algunos proyectos, mientras que otros despegan? A menudo no se debe al conocimiento técnico, sino a la dinámica del equipo. Con nuestra evaluación, miramos por debajo de la superficie, descubrimos puntos ciegos y aseguramos que las personas adecuadas estén en el lugar adecuado.
Ventajas
¿Qué os aporta esto?
-
Mejor rendimiento
- Cada uno juega en la posición que le corresponde. Las fortalezas se utilizan, las debilidades se compensan.
-
Menos fluctuación
- Las personas que se sienten comprendidas y en el lugar correcto permanecen más tiempo.
-
Objetividad
- Camino de decisiones de simpatía a decisiones de personal fundamentadas.
-
Comunicación eficiente
- Las reuniones son más productivas porque sabéis quién necesita qué información y cómo.
-
Aprovechar la diversidad
- Ustedes aprenden a ver la diversidad no como una perturbación, sino como un superpoder.
-
Incorporación rápida
- Nuevos colegas encuentran mucho más rápido su lugar en el tejido social.
Vista de rayos X para el equipo
La intuición es buena, los datos son mejores. Utilizamos herramientas de diagnóstico basadas en la ciencia (por ejemplo, el LINC Personality Profiler) para hacer visible la estructura de personalidad de tu equipo. ¿Quién es el impulsor? ¿Quién es el conservador? ¿Dónde faltan los impulsos?
Reclutamiento con garantía de pase
Un nuevo "superestrella" no sirve de nada si rompe la cohesión del equipo. Comparamos los perfiles de los candidatos con el equipo existente. Así, ya sabes antes de la contratación si hay una buena conexión humana o si los conflictos están predeterminados.
Entender y resolver conflictos
Cuando hay interacción humana, los resultados sufren. A menudo son simplemente diferentes estilos de comunicación que chocan entre sí. Traducimos estas diferencias y las hacemos discutibles. De "¡Qué molesto!" se convierte en "¡Ah, así es como funciona!".
Proceso
Así descubrimos potenciales
Comprobación en línea
Muy cómodo: Cada miembro del equipo completa un cuestionario de personalidad científica en línea (aprox. 20-30 minutos).
Evaluación
Analizamos los perfiles individuales y creamos un "mapa del equipo". ¿Dónde se concentran las competencias? ¿Dónde hay vacíos?
Taller
Vamos juntos al análisis. No será una conferencia frontal seca, sino un taller interactivo con muchos "momentos de revelación".
Medidas
Definimos pasos concretos para la vida cotidiana. ¿Quién asume qué roles? ¿Cómo cambiamos nuestra cultura de reuniones?
Encontramos a los líderes que marcarán la diferencia en su empresa. Nuestro enfoque de búsqueda de ejecutivos se basa en la discreción, un profundo conocimiento del mercado y una excelente red de contactos.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre tecnología, facturación y protección de datos.