Employer Branding

Eine Arbeitgebermarke, die hängen bleibt – und die richtigen Leute anzieht.

Wir übersetzen eure Kultur in eine klare Arbeitgebermarke – mit messbaren Botschaften, starken Stories und einem Auftritt, der im Kopf bleibt. Kein Blabla, sondern echte Gründe, warum Menschen bei euch starten und bleiben sollten.

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Vorteile

Was ihr dadurch gewinnt

Mehr passende Bewerbungen: Klarere Botschaften sorgen für mehr Qualität statt Masse.
Kürzere Time‑to‑Hire: Gute Candidate Experience reduziert Absprünge und beschleunigt Prozesse.
Höhere Mitarbeiterbindung: Wer sich mit eurer Marke identifiziert, bleibt länger – und empfiehlt euch weiter.
Stärkeres Employer‑Profil: Ihr werdet als Arbeitgeber klarer sichtbar und besser erinnerbar.
Einheitliche Kommunikation: HR, Führungskräfte und Marketing ziehen an einem Strang.
Messbarer Impact: KPIs machen Wirkung sichtbar und schaffen Entscheidungsgrundlagen.

Positionierung, die sitzt

Wir definieren euer Arbeitgeber‑Profil: Werte, Kultur, Versprechen – konkret, glaubwürdig und unterscheidbar. Damit ihr nicht austauschbar wirkt, sondern als klarer Lieblings‑Arbeitgeber.

Candidate Journey, die überzeugt

Von Stellenanzeige bis Onboarding: Wir optimieren Touchpoints, Sprache und Prozesse, damit Talente sich abgeholt fühlen – und nicht abspringen.

Starke Storys statt leere Claims

Wir entwickeln authentische Inhalte – Mitarbeiter‑Stories, Formate und Kernbotschaften, die zeigen, wie ihr wirklich tickt.

Sichtbarkeit dort, wo Talente sind

Wir bringen eure Marke auf die Kanäle, die zählen: Karriere‑Seite, Social, Kampagnen, Events – inklusive Redaktions‑ und Anzeigenstrategie.

Messbarkeit & Optimierung

Wir definieren KPIs und testen, was wirklich funktioniert – damit ihr Budget sinnvoll einsetzt und kontinuierlich besser werdet.

Ablauf

So gehen wir vor

1. Analyse & Zielbild

Wir verstehen eure Kultur, Zielgruppen und Herausforderungen – daraus entsteht ein klares Arbeitgeber‑Zielbild.

2. Positionierung & Inhalte

Wir schärfen euer EVP, entwickeln Storys und bauen die passenden Formate für Kanäle und Touchpoints.

3. Rollout & Optimierung

Wir bringen alles live, messen Wirkung und optimieren kontinuierlich.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen zu Technik, Abrechnung und Datenschutz.

Wie lange dauert ein Employer‑Branding‑Projekt?

Erste Ergebnisse sind oft nach wenigen Wochen sichtbar. Für eine solide Positionierung planen wir meist 6–10 Wochen – je nach Umfang.

Müssen wir dafür alles neu machen?

Nein. Wir nutzen, was funktioniert, und schärfen dort nach, wo Wirkung fehlt.

Was kostet Employer Branding?

Das hängt von Tiefe und Maßnahmen ab. Wir starten mit einem klaren Scope und transparenten Paketen.

Brauchen wir dafür viel interne Zeit?

Wir halten den Aufwand schlank und arbeiten fokussiert mit Interviews, Workshops und kurzem Feedback‑Loop.

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