Teamvurdering

Gør en gruppe til et rigtigt team

Hvorfor forløber nogle projekter problemfrit, mens andre er fyldt med forhindringer? Ofte skyldes det ikke manglende faglig viden, men teamdynamikken. Med vores vurdering ser vi bag facaden, afdækker blinde vinkler og sikrer, at de rette personer er på de rette pladser.

Start analyse

Fordele

Hvad giver det jer?

Bedre ydeevne: Hvert teammedlem spiller på den position, der passer bedst til ham eller hende. Styrker udnyttes, svagheder udlignes.
Mindre personaleomsætning: Mennesker, der føler sig forstået og på rette plads, bliver længere.
Objektivitet: Væk fra beslutninger baseret på sympati og hen imod velovervejede personalebeslutninger.
Effektiv kommunikation: Møderne bliver mere produktive, fordi I ved, hvem der har brug for hvilke oplysninger, og hvordan.
Udnyt mangfoldigheden: I lærer at se forskellighed ikke som en forstyrrelse, men som en superkraft.
Hurtig onboarding: Nye kolleger finder meget hurtigere deres plads i det sociale miljø.

Et skarpt blik på holdet

Sammen afdækker vi, hvordan jeres team fungerer: Hvor kommer drivkraften og tempoet fra? Hvem sørger for stabilitet og struktur? Og hvor mangler der impulser, så beslutningerne kan træffes hurtigere og samarbejdet bliver mere smidigt?

Målrettet rekruttering

En ny "superstjerne" nytter ikke noget, hvis vedkommende ødelægger teamets sammenhold. Vi sammenligner kandidaternes profiler med det eksisterende team. På den måde ved du allerede inden ansættelsen, om der er et godt personligt match, eller om konflikter er uundgåelige.

At forstå og løse konflikter

Når der opstår problemer i mellemmenneskelige relationer, går det ud over resultaterne. Ofte er det blot forskellige kommunikationsstile, der støder sammen. Vi oversætter disse forskelle og gør dem til noget, man kan tale om. I stedet for at sige »Han er irriterende!« kommer man til at sige »Åh, sådan tænker han altså!«.

Forløb

Så afdækker vi potentialer

Individuelle samtaler

Vi holder korte samtaler med alle teammedlemmerne, hvor vi gerne vil høre, hvordan de ser på sig selv og deres rolle i teamet.

Analyse

Vi analyserer de individuelle profiler og udarbejder et »teamkort«. Hvor er der en koncentration af kompetencer? Hvor er der huller?

Workshop

Vi går sammen ind i analysen. Ikke et tørt foredrag, men en interaktiv workshop med mange »aha-øjeblikke«.

Foranstaltninger

Vi fastlægger konkrete tiltag til hverdagen. Hvem påtager sig hvilke roller? Hvordan ændrer vi vores mødekultur?

Ofte stillede spørgsmål

Ofte stillede spørgsmål om teknik, afregning og databeskyttelse.

Er teamvurderingen en slags psykologisk test?

Ikke helt – men heller ikke helt forkert. Vores analyser handler om personlighedstyper og motiver i en arbejdsmæssig sammenhæng. Der er ikke noget, der er »rigtigt« eller »forkert«, kun forskellige udtryk.

Har vi brug for det, når alt går godt?

Selvom det måske føles som om alt kører som smurt hos jer, kan et blik udefra hjælpe med at afdække blinde vinkler og muligheder for forbedring. En vurdering er som en helbredsundersøgelse. Den hjælper jer med at holde jer på toppen og undgå fremtidig stress, når presset stiger.

Hvad koster en sådan analyse?

Det afhænger af holdets størrelse. Pakken omfatter individuelle samtaler, personlige evalueringer, workshoppen og den fælles fastlæggelse af tiltag. Lad os bare tale sammen, så giver vi jer et rimeligt tilbud.

Hvor meget tid skal vi bruge?

Det afhænger af størrelsen på jeres team samt jeres ressourcer og prioriteter. Processen kan tage alt fra et par dage til en uge.

Lyst på højtydende? Find ud af, hvad jeres team virkelig kan præstere. Aftal et uforpligtende rådgivningsmøde nu.

Kontakt os