Sprogvælger Aktivt sprog Dansk
Arbejdet består af mange faktorer, så som medarbejdere er det op til os at overveje alle disse aspekter og reflektere kritisk over, om vi tror, at vi kan være glade og gøre et godt stykke arbejde i virksomheden. Det vil være værd at tænke over følgende aspekter:
Virksomhederne gør naturligvis deres bedste for at få en jobbeskrivelse til at lyde interessant, men nogle gange går de for vidt og afspejler ikke længere den faktiske stilling. Som en indsigtsfuld ansøger kan du hurtigt indse dette under en samtale. Sørg for at stille spørgsmål om dine opgaver, hvordan en normal dag for dig vil se ud, og detaljer om, hvad der forventes af dig på de forskellige områder. Herigennem kan du se, om jobbeskrivelsen stemmer overens med den stilling, som du taler om i samtalen.
Hvis du finder ud af, at jobindholdet kun er en brøkdel af det, som beskrivelsen lovede, vil du hurtigt kede dig og vende tilbage til at søge efter nye muligheder. Måske er det heller ikke et skridt fremad i din karriere, så motivationen for at skifte job er måske helt væk. I dette tilfælde kan det være bedst at sige nej med det samme.
Omvendt kan det også ske, at du i samtalen finder ud af flere og flere opgaver, som du vil få ansvaret for, og du forlader samtalen med en følelse af at være overvældet. Det kan være et tegn på, at virksomheden selv endnu ikke er klar over, hvem de leder efter, hvilket kan være et klart advarselssignal. Hvis du ikke er sikker på, at du kan klare jobbet, eller hvis du føler, at det måske er en del af en iboende ustruktureret proces, er det måske bedre at holde dine muligheder åbne og fortsætte med at søge efter det perfekte match.
Arbejdet er altid indlejret i en virksomhed og et team, som spiller en vigtig rolle for, hvor tilfredse vi er. Du kan kun delvist se, hvordan et team fungerer i den første kontakt og samtale, men ofte vil dette give os nok indsigt til at udvikle en mavefornemmelse. Hvis du har mulighed for at se interaktionen mellem teammedlemmerne, kan det være en god indikator for virksomhedskulturen og teamånden. Se nøje efter og tænk over, hvordan du kan se dig selv passe ind.
Kontrakten er den juridiske ramme for din ansættelse, og som sådan bør den læses meget omhyggeligt. Hvis der er klausuler, som ikke er blevet diskuteret på nogen måde før, eller hvis emner ikke er registreret som aftalt, får vi berettiget tvivl. Prøv at få dem afklaret, og se, om du får et åbent og ærligt svar.
Betaling er et emne, der ligger tæt på kontrakten. Vi taler sikkert allerede om lønforventninger i samtalen, og der vil sandsynligvis være blevet nævnt specifikke tal. Som sådan er der normalt ikke meget overraskelse om tallet i kontrakten, men hvis det gør det, bør det være et klart advarselssignal. Ud over lønnen vil der være andre kontraktmæssige vilkår at overveje, f.eks. feriedage, mulighed for hjemmekontor og arbejdstider, som kan være vigtige aspekter af, hvor godt vi føler os tilpas, og hvor godt jobbet passer til os og vores balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Hos Transport Talent, specialiserer vi os i at fremme karriererne for talentfulde fagfolk inden for transport og logistik. Opdag, hvordan Transport Talent kan booste din karriere i dag! Herudover er vi mere end bare en rekrutteringspartner for virksomheder; vi er en udvidelse af jeres HR-team. Vores ekspertise sikrer, at I ansætter motiverede fagfolk, som vil være uvurderlige, langsigtede kollegaer i jeres organisation. Udforsk Transport Talents unikke tilgang og tjenester nu.
Du kan kontakte vores team i Aarhus på følgende telefonnummer +45 22 59 38 88 eller på mail på jan.christensen@transporttalent.com.
