Team Assessment
Macht aus einer Gruppe ein echtes Team
Warum laufen manche Projekte reibungslos, während andere voller Hürden stecken? Oft liegt es nicht am Fachwissen, sondern an der Team-Dynamik. Mit unserem Assessment schauen wir unter die Oberfläche, decken blinde Flecken auf und sorgen dafür, dass die richtigen Leute am richtigen Platz sitzen.
Vorteile
Was bringt euch das?
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Bessere Performance
- Jedes Teammitglied spielt auf der Position, die ihm liegt. Stärken werden genutzt, Schwächen kompensiert.
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Weniger Fluktuation
- Menschen, die sich verstanden und am richtigen Platz fühlen, bleiben länger.
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Objektivität
- Weg von Sympathie-Entscheidungen hin zu fundierten Personalentscheidungen.
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Effiziente Kommunikation
- Meetings werden produktiver, weil ihr wisst, wer welche Informationen wie braucht.
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Diversität nutzen
- Ihr lernt, Unterschiedlichkeit nicht als Störung, sondern als Superkraft zu sehen.
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Schnelles Onboarding
- Neue Kolleg:innen finden viel schneller ihren Platz im sozialen Gefüge.
Röntgenblick fürs Team
Gemeinsam machen wir sichtbar, wie euer Team tickt: Wo entstehen Drive und Tempo? Wo sorgt jemand für Stabilität und Struktur? Und wo fehlen Impulse, damit Entscheidungen schneller und Zusammenarbeit reibungsloser wird?
Passgenaues Recruiting
Ein neuer "Superstar" bringt nichts, wenn er das Teamgefüge sprengt. Wir gleichen Profile von Kandidat:innen mit dem bestehenden Team ab. So weißt du schon vor der Einstellung, ob es menschlich matcht oder ob Konflikte vorprogrammiert sind.
Konflikte verstehen & lösen
Wenn es zwischenmenschlich hakt, leiden die Ergebnisse. Oft sind es einfach unterschiedliche Kommunikationsstile, die aufeinanderprallen. Wir übersetzen diese Unterschiede und machen sie besprechbar. Aus „Der nervt!“ wird „Ach so tickt der!“.
Ablauf
So decken wir Potenziale auf
Einzelgespräche
Wir führen mit allen Teammitgliedern kurze Gespräche, in denen wir erfahren möchten, wie diese sich selbst und ihre Rolle im Team wahrnehmen.
Auswertung
Wir analysieren die individuellen Profile und erstellen eine "Team-Landkarte". Wo ballen sich Kompetenzen? Wo sind Lücken?
Workshop
Wir gehen gemeinsam in die Analyse. Kein trockener Frontalvortrag, sondern ein interaktiver Workshop mit vielen "Aha-Momenten".
Maßnahmen
Wir definieren konkrete Schritte für den Alltag. Wer übernimmt welche Rollen? Wie ändern wir unsere Meeting-Kultur?
Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen zu Technik, Abrechnung und Datenschutz.