Hvad forventer generation Z fra deres arbejdsgiver?

Michel Rothgaenger

Michel Rothgaenger

Apr 08, 2022

Job

Generation Z, også kendt som Gen Z eller iGen, henviser til personer, der er født mellem midten og slutningen af 1990'erne og midten og slutningen af 2010'erne. Generation Z er den første generation, der er vokset op med udbredt adgang til internettet og digitale teknologier, og som følge heraf har de andre forventninger og prioriteter, når det gælder arbejde og beskæftigelse, end tidligere generationer.

Her er nogle få ting, som Gen Z leder efter hos en arbejdsgiver:

• Fleksibilitet: Gen Z værdsætter fleksibilitet og prioriterer måske at finde en arbejdsgiver, der giver dem mulighed for at have en god balance mellem arbejdsliv og privatliv. Dette kan omfatte ting som muligheden for at arbejde på afstand, fleksibel planlægning eller mulighed for at tage fri, når det er nødvendigt.
• Formål og mening: Gen Z søger ofte et arbejde, der har et formål og en mening. De er måske interesseret i at finde en arbejdsgiver, der er i overensstemmelse med deres værdier og giver dem mulighed for at få en positiv indflydelse på verden.
• Muligheder for vækst og udvikling: Gen Z værdsætter muligheden for at lære og vokse, og de leder måske efter en arbejdsgiver, der tilbyder muligheder for faglig udvikling og avancement.
  En rummelig og mangfoldig arbejdsplads: Gen Z værdsætter mangfoldighed og rummelighed, og de leder måske efter en arbejdsgiver, der også værdsætter disse ting.
• God balance mellem arbejdsliv og privatliv: Gen Z lægger vægt på at have tid til de ting, der er vigtige for dem uden for arbejdet, og de leder måske efter en arbejdsgiver, der giver mulighed for en god balance mellem arbejdsliv og privatliv.
• Innovativ og fremsynet: Gen Z er ofte tiltrukket af virksomheder, der er innovative og fremsynede, og de leder måske efter en arbejdsgiver, der er åben over for nye idéer og tilgange.

Det er vigtigt at bemærke, at der er tale om generaliseringer, og at ikke alle medlemmer af Gen Z har de samme forventninger eller prioriteter. Det er også værd at bemærke, at selvom Gen Z måske har andre prioriteter end tidligere generationer, deler de mange af de samme grundlæggende behov og værdier, når det kommer til arbejde, f.eks. at de ønsker at blive retfærdigt aflønnet og behandlet med respekt.

Som arbejdsgiver kan det være nyttigt at huske disse forventninger, når man skal tiltrække og fastholde talenter fra generation Z. Ved at tilbyde en fleksibel og rummelig arbejdsplads, muligheder for vækst og udvikling samt en følelse af formål kan du skabe et attraktivt og tilfredsstillende arbejdsmiljø for Gen Z-medarbejdere.

Hos Transport Talent, specialiserer vi os i at fremme karriererne for talentfulde fagfolk inden for transport og logistik. Opdag, hvordan Transport Talent kan booste din karriere i dag! Herudover er vi mere end bare en rekrutteringspartner for virksomheder; vi er en udvidelse af jeres HR-team. Vores ekspertise sikrer, at I ansætter motiverede fagfolk, som vil være uvurderlige, langsigtede kollegaer i jeres organisation. Udforsk Transport Talents unikke tilgang og tjenester nu.