Sprogvælger Aktivt sprog Dansk
I vores daglige arbejde støder vi på mange stillingsopslag. De er alle rettet mod virksomhedens næste medarbejder og håber at tiltrække så mange kandidater som muligt. Mange HR-afdelinger bruger sin standardskabelon, lægger ind, hvad de lige nu søger, og skubber det ud, men tiderne har ændret sig. I dag handler det ikke kun om selve jobbet, men også om resten af virksomheden. Folk vil gerne forstå virksomhedskulturen og holdånden, allerede inden de søger, så de kan forestille sig, hvordan de vil passe ind.
Her er nogle tips til, hvordan man skriver en overbevisende jobannonce:
Brug en beskrivende og præcis titel. På den måde vil kandidaterne straks vide, om deres erfaring og det, de søger, vil passe til stillingen.
Giv en kort og præcis beskrivelse af jobbet. Giv oplysninger om de daglige opgaver, som realistisk set vil indgå i jobbet, og få det til at lyde både spændende og udfordrende uden at skabe falske forventninger.
Gør det helt præcist. Fortæl ansøgeren præcis, hvad der forventes af ham/hende, og hvilke muligheder stillingen giver ham/hende. At skabe klare forventninger på begge sider er et af de vigtigste aspekter i forhold til at finde en kandidat, der virkelig er den rette for dig.
Medtag kun det, der virkelig er et absolut must for jobbet. Forbliv realistisk, og opgiv kun de rigtige krav, ikke ting, der ville være "rare at have". På den måde vil du appellere til flere mennesker og måske få nogle overraskende interessante ansøgninger.
Dette er din måde at vise, hvor seriøs du er omkring din arbejdsstyrke. Hvis du er opmærksom på dette, kan du tiltrække folk, som ellers ikke ville overveje dig to gange.
Præsenter din virksomhed, sælg dig selv, og gør det godt. Husk også på, at du leder efter en kandidat. Så ræk ud efter dem ved at give dem en adresse, hvor de kan kontakte dig eller din HR-afdeling. Dette vil sænke barrieren for at søge og kan resultere i nogle meget interessante samtaler med potentielle kandidater.
Lyder alt dette kompliceret og som en masse arbejde? Så hvorfor ikke hyre nogle til at hjælpe dig med at oprette og filtrere ansøgninger, så du kun kan fokusere på kvalificerede og interessante kandidater. Tag kontakt til Transport Talent nu og se, hvad vi kan gøre for dig.
Hos Transport Talent, specialiserer vi os i at fremme karriererne for talentfulde fagfolk inden for transport og logistik. Opdag, hvordan Transport Talent kan booste din karriere i dag! Herudover er vi mere end bare en rekrutteringspartner for virksomheder; vi er en udvidelse af jeres HR-team. Vores ekspertise sikrer, at I ansætter motiverede fagfolk, som vil være uvurderlige, langsigtede kollegaer i jeres organisation. Udforsk Transport Talents unikke tilgang og tjenester nu.
Du kan kontakte vores team i Aarhus på følgende telefonnummer +45 22 59 38 88 eller på mail på jan.christensen@transporttalent.com.
