Sprogvælger Aktivt sprog Dansk
Mange af os føler os ikke tilpas med at bede om lønforhøjelse, men det er arbejdsgiveren, der skal tage initiativ og bede om det, han/hun ønsker. Uanset hvor dygtig du er, vil din chef ikke bare tilbyde dig en lønforhøjelse, så vi skal huske at gøre det på trods af det ubehag, det kan give os. Desuden anses det for helt normalt at føre denne samtale, selv om din stilling ikke er ændret.
For at få en vellykket samtale om justering af din løn skal du huske på følgende faktorer.
Det kan være svært at tage emnet op, og derfor er timingen vigtig. Vælg et tidspunkt, hvor det går godt for virksomheden eller hvor den lige har fået en ny kunde (bedst af alt, hvis det var takket være dig!), så din chef har råd til den lønforhøjelse, du beder om. Ideelt set skal du også vælge et tidspunkt, hvor du har opnået noget for virksomheden, det giver et godt grundlag for at indlede samtalen og giver dig allerede gode grunde til, hvorfor du fortjener en lønforhøjelse.
For at sikre dig, at din chef har tid til samtalen, bør du lave en aftale. På den måde undgår du at blive afbrudt og får en chance for at fremlægge dine punkter på en ordentlig og klar måde. Det viser også, at du tager sagen alvorligt og ikke bare kom i tanke om det midt i samtalen. Det giver også din chef en chance for at forberede sig til mødet og allerede nu tænke over, hvad han er villig til at tilbyde dig.
Forberedelse er altid nøglen, især når du måske føler dig ubehagelig ved at tale om økonomi. Kend din nuværende løn, og hvordan den er sammensat, kend lønningerne i branchen for sammenlignelige stillinger og lignende erhvervserfaring, og vid, hvad det er, du vil have. Det vil være en fordel, hvis du har et specifikt tal, du vil diskutere, det viser sikkerhed fra din side og tvinger diskussionen til at handle om konkrete tal.
Forbered dine argumenter med fokus på det værd, du bringer til virksomheden, hvad du har opnået i din stilling, og hvordan du har gjort mere end det for at hjælpe virksomheden med at nå sine mål. Centrér ikke diskussionen om, hvad du vil have, men i stedet om, hvad du giver. Det vil skabe et godt grundlag, hvorfra du kan begrunde, hvorfor du mener, at du fortjener en justering af din løn.
Enten i slutningen af samtalen eller ved en anden aftale vil din chef forelægge dig et tal. Selv om du har nævnt et bestemt tal, skal du være forberedt på en forhandling, for din chef vil højst sandsynligt ikke bare acceptere det, du beder om. Dit tal bør ikke være uhyrligt, men give plads til at forhandle det nedad, så både du og din chef i sidste ende har en god fornemmelse af at være blevet enige om et kompromis.
Hvis chefen ikke er villig til at hæve din grundløn, kan I måske blive enige om en løbende eller engangsbonus. Hvis I allerede arbejder med et bonussystem, kan det forhøjes, eller I kan tale om andre fordele, f.eks. flere feriedage, en firmamobil, en firmabil eller en uddannelse, som I ønsker. Vær kreativ i din forhandling, lønnen er ikke alt, og du kan måske finde passende alternativer, som tilfredsstiller både dig og din chef.
Hvis forhandlingen ikke fører nogen steder hen, kan du overveje, om timingen måske ikke var den rigtige, eller om der er et økonomisk pres, som du ikke er klar over. Hvis din chef ikke er villig til at drøfte en lønforhøjelse nu, skal du være åben over for at genoptage drøftelserne på et senere tidspunkt. Det øger presset på din chef og viser samtidig din fleksibilitet og din vilje til at tilpasse dine bekymringer til virksomhedens beslutninger. Overvej at sende din chef et resumé af det, han har drøftet på jeres møde, så I begge kan bruge det som udgangspunkt for den efterfølgende forhandling.
Hos Transport Talent, specialiserer vi os i at fremme karriererne for talentfulde fagfolk inden for transport og logistik. Opdag, hvordan Transport Talent kan booste din karriere i dag! Herudover er vi mere end bare en rekrutteringspartner for virksomheder; vi er en udvidelse af jeres HR-team. Vores ekspertise sikrer, at I ansætter motiverede fagfolk, som vil være uvurderlige, langsigtede kollegaer i jeres organisation. Udforsk Transport Talents unikke tilgang og tjenester nu.
Du kan kontakte vores team i Aarhus på følgende telefonnummer +45 22 59 38 88 eller på mail på jan.christensen@transporttalent.com.
